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国際化、グローバル化を実現するため、企業の発展は従業員に対してもっと高い要求を出して、会社は経営状況を生産して各システム(人員を研究開発して、労働者を生産して、人員、サービス員、卒業生の新入社員を検証する)の従業員に対して全面的に育成訓練を実施することを結び付けて、会社の各肝心な持ち場の従業員の働く技能と技巧を高めます。育成訓練のイベントを通じて会社の従業員を高素質で、高い技能の従業員に育て上げて、従業員に厳しい試練に耐えられる才能を掌握させて、会社の生産効率、製品の品質と製品のアフターサービスのために強力な保証を提供した。 福田雷沃重工業株式有限会社は毎年大量で優秀な卒業生を接収して、卒業生のできるだけ早くのが企業文化を溶け込むことためを保証して、学生のから企業の従業員の転換に着いて、卒業生に持ち場に適応するように促して、単独で働く。公司制は一連の管理制度を決めて、卒業生の新入社員の育成の作業に制度化させて、規範化、流れ化。会社は新たに入る卒業生の手配の一連の育成訓練(会社の発展の歴史と未来計画を立てて、管理の理念、企業文化、製品が、持ち場の職責、業務の流れ、持ち場の技能を紹介する)に対して。会社は一人一人の就職する実習の卒業生のために指導教官を手配して、期日どおりに座談会を開いて、卒業生の新入社員の高速の成長を促進する。
会社は卒業生の新入社員の特徴を結び付けて、ちょうどよい時期に登山、友好会、パーティーなどの一連のイベントを組織して、卒業生を豊かにする文化は生活する。
福田lovol重工業株式有限会社は生産経営の需要によって、毎年大批専門学校の卒業生を接収する。会社は規定に基づいて新入社員に対して企業の発展の歴史を実施して、経営目標、企業文化、会社を生産して構造、会社の発展計画と会社の製品、管理制度、品質、技術、生産の安全などの方面の育成訓練を組織する。先に育成訓練するに基づいて後で就職する原則は一人一人の新たに入る従業員がすべて監視塔の前で育成訓練を通ることができることを確保する。
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